Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung
Arbeitszufriedenheit ist die Voraussetzung für motivierte und engagierte Mitarbeit. Individuelle Einstellungen, Haltungen und Erfahrungen und die Arbeitsatmosphäre spielen dafür eine entscheidende Rolle. Da wo Zusammenarbeit unter Mitarbeitenden und über Hierarchie-Ebenen hinweg von gegenseitiger Wertschätzung und Akzeptanz für unterschiedliche Sichtweisen geprägt ist, arbeiten Menschen zufriedener und effizienter zusammen.
Lernen Sie verschiedene Einflussfaktoren auf Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung kennen und reflektieren Sie die besondere Bedeutung von Wertschätzung,
psychologischer Sicherheit und einer gesunden Feedback-Kultur.
Zielgruppe: Führungskräfte
Ziel: Verständnis der inneren Logik von Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung und Umsetzung der Praxis-Impulse
Format: Tagesworkshop in Präsenz
Inhalte:
- Wechselwirkungen zwischen Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung
- Grundbedürfnis nach persönlicher Entfaltung: Wie sinngebende Arbeit glücklich(er) macht.
- Psychologische Sicherheit und konstruktives Feedback
- Wertschätzende Kommunikation als Türöffner
- Gesunde Selbstfürsorge: zwischen klarer Ansage und empathischer Begleitung
Methoden:
Vortrag und Diskussion, moderierter Erfahrungsaustausch, Selbsterfahrung, Gesprächs- und Führungstechniken
Referentin:
Dipl. Psychologin Astrid Wilhelm, approbierte psychologische Psychotherapeutin, Trainerin und Coach.
