Führungskräfte - Coaching
"Die grundlegende Aufgabe von Führungskräften besteht darin, in den Menschen, die sie führen, positive Gefühle zu wecken." Das geschieht nach der Auffassung von Daniel Goleman, wenn Führungskräfte Resonanz erzeugen.
Emotional intelligente Führung erzeugt positive Resonanz, weil sie neben den Erfordernissen von Produktivität, Wirtschaftlichkeit und Marktentwicklung die Bedürfnisse der Mitarbeitenden bezüglich ihrer persönlichen Entwicklung, sozialen Integration und persönlichen Wertschätzung berücksichtigt.
Ein emotional intelligenter Führungsstil inspiriert und begeistert, er fördert Motivation und Engagement und damit auch ein gesundes Betriebsklima.
Führungskräfte Coaching kann zum Ziel haben, die Schlüsselkompetenzen emotional intelligenter Führung im eigenen Führungsstil zu verankern:
- Selbstwahrnehmung
- Selbstmanagement
- soziales Bewusstsein
- Beziehungsmanagement.
Zielgruppe: Führungskräfte
Zeitrahmen: nach Auftrag und Bedarf
Themen / Ziele:
- Verbesserung von Selbstwahrnehmung und Selbstmanagement
- Verbesserung von sozialem Bewusstsein und Beziehungsmanagement
- Problem-, Change- und Krisenmanagement in der Führungsrolle
Mögliche Inhalte:
- Führungsstil und Führungskultur
- Resilienz stärken - Ressourcenorientiert zusammenarbeiten
- Mitarbeitende überzeugen - motivieren - mitnehmen
- Umgang mit Widerständen
- Führungskraft als Change-Begleiter
- Diversity Management und Integration
- Organisationsbewusstsein und Netzwerkorientierung
Methoden:
Je nach Themenfokus können im Coaching neben personzentrierten und systemischen Gesprächstechniken auch folgende Methoden zur Selbsterfahrung eingesetzt werden:
- Training in wertschätzender Kommunikation
- Mentales Training und Visualisierungstechniken
- Körperwahrnehmung und Körperpräsenz
- Resilienz-Kompetenz-Training
Trainerin /Coach:
Dipl. Psychologin Astrid Wilhelm, approbierte psychologische Psychotherapeutin, Trainerin und Coach.
Lehrerin für Taijiquan und Qi Gong, 4. Dan Karate.