Die Vielfalt von Menschen mit unterschiedlichem kulturellen, geschlechts-, altersspezifischen und religiösem Hintergrund in einem Team ist bereichernd und herausfordernd zugleich.

Das Potential dieser Vielfalt und Synergien daraus zu nutzen und gemeinsam eine verbindliche Kultur guter Zusammenarbeit zu entwickeln, kann nur auf der Basis von Toleranz und Verständigung gelingen. Dazu bedarf es immer wieder des Austausches und der Neubewertung bestehender Strukturen und etablierter Vorgehensweisen. Wenn es möglich ist, Erfahrungen vorbehaltlos auszutauschen, unterschiedliche Sichtweisen akzeptiert sind und Problemlösungen gemeinsam erarbeitet werden, ist Vielfalt ein großer Gewinn.